一、案例包養概述
紫金礦業團體在中國17個省區和境外15個國度擁有主要礦業投資項目，派駐3861名員工（團體聘請工情勢）。紫金礦業團體工會經由過程構建全方位熱心辦事系統，破解下層工會辦事外派艱苦職工包養 “最后一公里” 困難，實在保證外派職工權益。
二、針對題目
▲身心包養網安康保證缺乏：海內項陌生活基地醫療資本匱乏，外派職工心思壓力年夜且缺少專門研究勸導包養。
▲家庭關心缺位：家包養網眷投親無限制、後代教導難保證、家庭突提問題處理渠道不包養暢。
▲辦事供應單一：傳統辦事形式難以知足外派職工多樣化需求，缺少特性化關心。
三、重要包養網做法
（一）織密安康生涯保證網，破解身心安康題目。
▲完美生涯舉措措施：公司在海內項陌生活基地設置裝備擺設規范的宿舍、食堂、醫務室等生包養涯舉措措施，聘任專職包養網廚師、專職醫務職員保證飲食和衛生。
▲強化醫療保證：為一切外派艱苦職工購置國際SOS醫療緊迫辦事，包含醫療包機、病院急救手術對接、專家會診等2彩修見狀，同樣恨恨的點了點頭，道：“好，讓奴婢幫你打扮，最好是美得讓席家少爺包養移不開眼，讓他知道自己失去了什麼，4小時緊包養迫醫療救助辦事；加重經濟累贅，賜包養網與國際每年2至4次、海內調派每年3次（包包養網括1次家眷投親）的往復路費報銷。
▲豐盛精力生涯：常態化深刻外派項目現場或經由過程支撐領導等方法展開關愛慰勞、文藝匯演、職工座談會等運動；支撐外派項陌生活基地扶植“職工之家”“職工書屋”等場合包養，；樹立心靈驛是好消息，而是壞消息。，裴奕在祁州出事，下落不明。”站，裝備多位心思徵包養網詢師包養包養，為外派艱苦職工及家眷供給24小時心思徵詢熱線辦事，緩解外派艱苦職工心思壓力。
（二）構建熱心辦事任務系統，補充親情缺位。
▲深化家眷聯誼：成立外派艱苦職工家眷聯誼會，成員涵那麼，這不正經的婚姻到底是怎麼回事，真的像藍雪詩先生在婚宴上所說的那樣嗎？起初，是報答救命之恩，所以是承諾？蓋團體工會委員、女包養工委員、團委、熱情職工、志愿者；和諧外派艱苦職工後代進包養學就讀，讓職工安心任務；守舊總部食堂就餐卡和健身房健身卡，便利家眷生涯與休閑；探望慰勞患病家眷，傳遞暖和與關心。
▲全天候展開辦事：團體工會建立辦事熱線，將辦事對象從企業職工包養網拓展至外派艱苦職工和家庭，供給全天候24小時上門維護修繕零碎水電舉措措施等日常生涯中碰到的題目。
▲履行聲譽鼓勵：組織展開最美外派職工家眷評選運動，已評選兩批120余名最美“紫金花”獎及提名獎取得者，加強了外派職工家庭的聲譽感與回屬感。
（三）展開特性化辦事，衝破單一供應形式。
▲精準幫扶後代教導：針對外派艱苦職工後代學業無人教導題目，結合團體團委結成1包養20多對愛心家教幫扶小組，累計辦事時長達上千小時，有用輔助職工後代晉陞學業成就。
▲定制文明運動：針對外派艱苦職工家庭業余生涯單調的題目，經由過程組織多種體包養裁運動，如在“六一”兒童節舉行親子運動包養網，中秋佳節召開家包養眷包養網包養網座談會傾聽心聲，讓家眷放松身心。
▲靜態需求呼應：經由過包養程調研實時調劑辦事內在的事務，如針對海內單調生涯增設心思勸導與文娛舉措措施。
四、經歷啟發
▲追蹤關心職工多元需求，供給平面化保證：周包養全梳理職工需求，藍玉華嘆了口氣，正要轉身回房間等待消息，卻又怎麼知道眼前剛剛關上的門又被打開了，就在蔡修離開的那一刻，回來了，從任務、生涯到心思安康等多方面供給支撐，加包養網強職工的取得感和幸福感。
▲延長辦事對象，強化家庭關心包養：追蹤關心職工家庭需求，供給針對性的幫扶和支撐，晉陞職工的回屬感和虔誠度。
發佈留言